入管を動かす。

実に難しい問題です。どちらかというと入国した外国人というのは日本人よりも人権を尊重するようなフシがあるのほとんど動かないというのが現状です。

一度入管に相談したことがあります。

オレ	すみません研修生が外部とやり取りをして逃げるようなそぶりを見せている場合どのような対処をするといいでしょうか？
入管	それは、具体的にどういった内容ですか？
オレ	他の組合の実習生に失踪の話を聞いたりしているみたいで・・
入管	それだけでは、どうしようもないですね
オレ	確かにそうですが。その他の組合の実習生というのはウチの組合から先日失踪したXという実習生がコンタクトを取っていたものですしこのまま放置していると失踪してしまいます。
入管	そうですね〜。よく研修生と話し合って人間関係を作ってください。
オレ	・・・・・・・・・ 例えば、失踪の疑いありということで強制的に帰国の処置を取ることは出来ますか？
入管	それは本人との話し合いの上で納得がなされなければ無理です。
オレ	そうでしょうね・・・・。

　本来なら失踪し不法就労を行い稼ぐだけ稼いで捕まったら又は、潮時で出頭して無傷で強制送還されればいいという考えの研修生本人に原因があるのです。
　いかんせん組合側・受入企業側は入国した外国人には大変弱い立場になってしまいます。
一年目の研修期間は残業はしてはならないという制度上の決まりはあるのですが、研修生　本人が望んで残業をしたりしているにも関らず、これを入管に密告するなど収集の付かない言いがかりをつけてきたり。

このまま放置することによって失踪し日本国民の財産を奪うような犯罪者を作り出そうとしているのは、人権問題のかかってくる面倒くさい所を民間に任せ、十分な法体制も整備せず、無理難題を解決しろという政府にも責任はあるという意識はあるのでしょうか。

研修期間中に失踪した研修生は厳罰にする法律も無いですし、研修期間のビザが残っている状態というのは、日本に滞在できるという訳の解らない期間があるのも問題です。

研修期間については半年〜1年ビザ
実習期間については一年ビザ　　
　
　実習生に移行して一年ビザが取れて逃げるという
　実習生が実に多いのでご注意ください。


では、このような条件でどうやって入管を動かすか。

それは、文章にするといいのではないかと思いつきました。

入国管理局長殿 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○協同組合　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担当××　△△　? 以下のとおりご報告いたします。 ○○工業に受け入れられています研修生　×　×　×は以下の内容で将来犯罪等に 巻き込まれる可能性があるため帰国を促したく思い　ご指導お願いいたします。 １．　　　失踪につながる理由 ２．　　　具体的な状況 ３．　　　放置した後の予想される状況 よって、失踪の可能性があり・・・・・・・・です。 以上の理由をもちまして帰国させたいとおもいますので判断をお願いします。

大体こんな感じでしょうか。
最後の判断をお願いするところが肝です。このまま放置すれば失踪し日本国民の財産を侵害しそれを入管はどうしますか？というのを判断するという筋書きです。


何かしら答えを出さなければなら無いでしょうし、そうこうしている内に研修生が失踪でもしようものなら　この文章はメディアを駆け巡りお役所としては大変な目にあうことは間違いないですし、そのメディアは国を動かしこの捻じ曲がった研修生制度をより運営しやすいものに変えてくれるものだと信じています。

これから、国際化の波がくる事は間違いないですし、外国人を日本に入国させいかに優秀な外国人を選別していくかそのためには入国の審査も大切ですが、不良外国人をいかに排出しやすい法整備を整えるかでより良い国際化が図れるものだと考えています。

誰かためしにやって見てください。

まとめ

　めんどくさい人権問題に目を伏せる入管、伏せた目の中で駄々をこね最悪失踪し犯罪者になる可能性のある外国人をいかに安全にスマートに帰国させるか、人権人権も大切ですが、失踪した外国人が責任も取れない状態で好き放題する世の中になるよりも　自国民を守るためにも強硬な手段を考えてはいかがでしょうか、犯罪者になってしまい困るのは送り出し国のまじめな方々です。

お願いします入管様。


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